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アメリカで、あるサービスが労働者の間で爆発的な人気を集めているようです。
その名も「ocda」。
このサービスの提供者であるCalimar Whiteさんは、SNS上で大きな注目を集めています。
職場での不満や怒りを匿名で代弁し、直接上司や経営陣にぶつける
という、これまでにない大胆なサービスとのこと。
日本ではあまり知られていないようなので調査してみました。
Calimar Whiteとocdaサービスの概要
Calimar Whiteとは誰なのか？
・名前：Calimar White
・生年月日：1988年5月10日（36歳）
・出身地：フロリダ州セントピーターズバーグ
・職業：OCDAのCEO、スタンドアップコメディアン、歌手、作家、俳優
(VoyageDallasより)
ヒット曲である「Never Do S#!T At Work」（職場で絶対に悪いことをするな）「Fuck my Job」（仕事でくだらないことをするな）で一躍有名になった歌手でもあり、スタンドアップコメディアンでもあります。
そして他のコメディアンと自身を区別する点・大切にしていることについて、
・自分らしくいることを恐れないこと、醜いことを恐れないこと、ネタに関しては恐れを知らないこと、他のコメディアンが話さないであろう特定のトピックについて話すことを恐れないこと。
・ジョークやストーリーは作り話ではなく、すべてのネタを現実の場所から考えること。
と述べています。
ocdaサービスとは何か？
苦情を是正し、より良い職場環境を提供することに特化した非営利団体とのこと。
彼らは個人が抱える上司や雇用主に関する苦情に対処し、職場体験を改善するための解決策を見つけるのを支援することに専念しています。
簡単に言うと、上司への言いにくい不満を代わりに直接言ってくれるサービス。
オフィシャルサイトより苦情を申し立てることが出来るようです。
個人が心からの不満を共有できるようにすることで、職場の基準を高めることに尽力しています。
OCDA 運動以来、Calimarは労働者階級の目の前で活躍し、平均的な 9 時から 5 時までの従業員のために苦情を解決する企業騒動者となっています。INPROVより
ここでocdaとは何の略なのか調べてみました。
Occupational Cares, Diversity Affairs（職業上のケア、多様性問題）
の頭文字とのこと。
ocdaサービスが人気を集める理由
労働者の不満や怒りの代弁
従来、職場での不満を直接上司や経営陣に伝えることは、キャリアに影響を与えるなど心理的なハードルが高いものでした。ocdaサービスは、完全匿名で不満を代弁してくれるため、気軽に利用できる点が魅力です。
単に相談に乗るだけでなく、実際に職場に赴き、当事者に対して直接意見を述べるという大胆な行動が、爽快感を与えていると考えられます。
Calimar Whiteという存在感
スタンドアップコメディアンとしての経験を生かし、ユーモアを交えながら問題提起を行うCalimar Whiteのキャラクター性が、人々の心を捉えています。
実際に職場に赴き、問題解決に積極的に取り組む姿勢が、人々に勇気を与えています。
社会的な背景
近年、世界的に労働環境問題への関心が高まっており、働き方改革やハラスメント防止などが注目されています。ocdaサービスは、このような社会的な流れと合致し、注目を集めていると考えられます。
SNSの発達により、情報が拡散しやすくなり、共感する人が増えやすい環境が整っています。
ocdaサービスが与える影響
企業への影響
企業は従業員の不満を放置すると、ocdaのようなサービスを利用され、評判を落とすリスクが高まります。
社会全体の意識改革
職場に限らず、様々な分野で、不当な扱いを受けている人々が声を上げやすくなる社会へと変化していく可能性があります。
法整備への影響
ocdaのようなサービスの出現は、労働法や企業法の見直しを促すきっかけとなるかもしれません。
まとめ
Calimar Whiteさんのサービス「ocda」は、労働環境改善という観点から非常に興味深い存在です。
しかし、その影響は必ずしもポジティブなものばかりとは限りません。
今後、ocdaサービスがどのように発展していくのか、そして社会にどのような影響を与えるのか、注視していく必要があります。
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